林琳委员：

您提出的“关于完善昆曲人才梯队建设的提案”收悉。经会商省人力资源社会保障厅、省教育厅并研究，现答复如下：

省文化和旅游厅高度重视昆曲人才培养工作，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记关于文艺工作的重要指示批示精神，推出一系列政策举措，建优建强江苏昆曲人才队伍，努力实现青蓝相继、薪火相传，助力新时代江苏昆曲艺术创作繁荣发展。

一是以聚焦精品创作推动昆曲人才培养。坚持全系统整体谋划、全方位协调推进、全过程把控指导，着力构建艺术创作生产体系，不断提高艺术创作组织化程度。制定实施舞台艺术创作三年行动计划，组织开展舞台艺术精品创作扶持工程、优秀剧本孵化扶持，对昆剧《瞿秋白》《范文正公》《蝴蝶梦》、昆剧园林实景版《游园惊梦》等具有鲜明主题、精品气象和提升空间的优秀作品，给予重点扶持、促进打磨提升，支持优秀昆曲人才坚持以创作为核心任务，把推出精品力作作为立身之本，不断推出思想精神、艺术精湛、制作精良的优秀作品，在创作演出中提升艺术才能、彰显艺术精神。

二是以创新搭建平台推动昆曲人才培养。坚持以演出为中心环节，搭建各类展演展示品牌活动平台，为包括昆曲在内的舞台艺术门类人才提供更多锻炼提升、亮相出彩的机会。组织优秀艺术人才积极参与戏曲百戏（昆山）盛典、中国昆剧艺术节等国家级重大展演活动，并通过举办江苏省文华奖评选暨文化惠民演出、紫金文化艺术节新创剧目会演、主题性舞台艺术优秀作品巡演、基层文艺院团优秀剧目展演等省级活动，为全省艺术单位搭建展示平台。成功承办第九届中国昆剧艺术节，组织我省3个昆曲国有文艺院团参加6场演出，举办昆曲正青春—90后优秀青年演员折子戏汇演，促进昆曲人才在更高平台展示风采、不断提高。

三是以加强学习交流推动昆曲人才培养。培育选树更多名家名师，遴选优秀人才参加文旅部领军人才培养项目，苏州昆剧院俞玖林被评为“新时代中国戏剧(生行)领军人才”，鼓励名家大师设立工作室，为艺术人才成长成名创造条件。培育造就更多骨干人才，从2020年起，连续举办4期全省舞台艺术优秀青年人才研修及展演活动，实现舞台艺术门类全覆盖；联合中央文化和旅游干部管理学院，组织开展4期全省国有文艺院团长培训班，并举办编导、舞美设计人才专项培训班，拓展艺术创作管理人才精神高度。培育培养更多后备人才，推动艺术院校与基层院团联合培养戏曲后备人才，支持省戏校持续办好“小昆班”，为省内院团定向培养昆曲专业学生。

四是以优化招聘考核推动昆曲人才培养。我省印发《关于进一步完善全省事业单位公开招聘人员工作的意见》（苏人社发〔2022〕153号），明确“事业单位根据近年来招聘情况，对难以形成充分竞争的招聘岗位可以适当放宽招聘条件，降低开考比例，同一岗位报名成功人数与拟招聘人数的比例与该岗位开考比例相同的，可直接采取面试等方式确定体检考察人选”。坚持干什么考什么的原则，支持用人单位根据工作需要设置科学合理的岗位条件，强化实践能力考核，提高人才选拔精准度。深化演职人员职称评定制度改革，加大专业技能及业绩评审比重，进一步破除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向。开辟特殊人才引进“绿色通道”，放宽人才准入门槛，支持鼓励在戏曲戏剧专业方面有突出成果或引进的高层次人才申报高层次和急需紧缺人才高级职称考核认定。

五是以深化美育教育推动昆曲人才培养。深入贯彻落实中办、国办印发的《关于新形势下加强戏曲教育工作的意见》（文科技发〔2017〕13号）和中宣部等四部委印发的《关于戏曲进校园的实施意见》（中宣发〔2017〕26号）要求，加强昆曲传承学校和传承基地建设，全省现已建成全国中小学中华优秀传统文化艺术传承学校128所，全国高校中华优秀传统文化传承基地10个、省中华优秀传统文化传承基地20个，省中小学艺术教育特色学校409所，不少学校以昆曲传承教育为特色；加强昆曲校园特色课程打造，推动中小学校挖掘资源，开发校本昆曲课程，比如苏州中小学的“小昆班”，普通高校开设戏曲鉴赏、纳入实践类公共艺术课程等，并实施学分制管理。遴选建设美育大讲堂优课，东南大学《中国戏曲艺术》、苏州农业职业技术学院《园林和昆曲》等昆曲讲堂入选；丰富昆曲进校园传播形式，开展“高雅艺术进校园”“江苏戏曲名作高校巡演”“戏曲走近大学生”等活动，通过专场演出和专题讲座普及昆曲知识，提高昆曲在学生群体的普及度。

昆曲是中国戏曲文化的瑰宝，新时代昆曲的发展离不开艺术的传承更离不开人才的培养。我们将认真研究吸纳您的建议，对昆曲人才梯队建设认识上再提升、理念上再创新、实践上再深化，以强有力的举措不断推动昆曲艺术创作人才队伍建设，更好推动我省文艺精品创作再上新台阶。

一是在昆曲艺术创作生产方面，组织开展2024年全省舞台艺术精品创作扶持工程等精品创作项目活动，2024年戏曲百戏（昆山）盛典、第六届江苏省文华奖评选暨文化惠民演出、2024紫金文化艺术节新创剧目会演等展演展示活动，江苏省舞台艺术优秀节目扶持暨2024年省舞台艺术优秀人才研修计划（小型作品）、艺术沙龙活动等学习交流活动，坚持以创作为核心任务，以人才为关键支撑，深化国有文艺院团改革，着力健全昆曲生产体系和人才梯队，促进一批“叫好叫座”的戏剧精品持续涌现，一支“能创会演”的人才队伍不断壮大，一个“多演常演”的演艺生态显著优化。

二是在事业单位人事管理方面，继续认真贯彻落实事业单位人事管理条例和相关政策规定，不断优化创新事业单位人事管理制度，推动招聘单位建立专业化考核队伍，探索多元考核方式，优化公开招聘考试考察方式，着力解决“招人难”的问题，同时省级层面持续提供优质高效的人事人才服务，切实保障事业单位用人单位自主权，为昆曲艺术的传承发展做好服务，为现代化人才强省建设提供人才支撑 。

三是在昆曲艺术美育教育方面，基于现有锡剧、淮剧基地建设经验，持续推进昆曲基地建设；鼓励昆曲专业院团与大中小学携手共建，更好丰富高校美育大讲堂资源。持续打造戏曲教育实践成果展示平台，在全省大中小学生艺术展演中设立相关戏曲奖项，在省高校艺术教师基本功展示、省中小学艺术教师职业能力展示中设立戏曲专业技能展示，促进学校戏曲师资培养和教学能力提升。推进省美育教学指导委员会在高校建设省学校戏曲教育中心（基地），定期开展大中小学戏曲教师培训，协同高校、文化职业学校参与制定昆曲人才培养计划，建立昆曲实训基地，成立昆曲教学合作、科研创新团队，积极开展各级各类昆曲艺术教育课题研究并争取相关扶持。

您对完善昆曲人才梯队建设的建议，为我们加强和改进全省戏曲艺术发展和人才队伍建设工作，提供了很好的帮助和借鉴。感谢您对文化和旅游工作的关注支持。

                         江苏省文化和旅游厅

                                             2024年6月13日